04年11月助理人力资源管理师试题　04年11月助理人力资源管理师试题(一)　04年11月助理人力资源管理师试题(二)　04年11月助理人力资源管理师试题... .[人力资源师考试]

03年6月助理人力资源管理师考试真题　03年6月助理人力资源管理师试题(一)　03年6月助理人力资源管理师试题(二)　03年6月助理人力资源管理师试题... .[人力资源师考试]

07年11月人力资源管理师考试真题 　07年11月人力资源管理师试题(一) 　07年11月人力资源管理师试题(二) 　07年11月人力资源管理师试题(三) 　... .[人力资源师考试]

07年5月人力资源管理师考试真题　07年5月人力资源管理师试题(一) 　07年5月人力资源管理师试题(二) 　07年5月人力资源管理师试题(三) 　07年5... .[人力资源师考试]

06年11月人力资源管理师考试题　06年11月人力资源管理师试题(一)　06年11月人力资源管理师试题(二)　06年11月人力资源管理师试题(三)　06年11... .[人力资源师考试]

20xx 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定　职 业：企业人力资源管理人员　等 级：国家职业资格二级　卷 册 一：职业道德　理论知识　注意... .[人力资源师考试]

二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)　86、劳动力市... .[人力资源师考试]

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了()原理。　(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配　42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行... .[人力资源师考试]

20xx年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定　职 业：企业人力资源管理师　等 级：国家职业资格二级　卷册一：职业道德　理论知识　注意事项：... .[人力资源师考试]

110、平衡记分卡( ).　(A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门　(C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业　(E)是理念十分先进的"游戏规... .[人力资源师考试]

91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ).　(A)矩阵结构 (B)直线制　(C)事业部制 (D)分权制　(E)直线职能制　92、( )环境属于人力资源规划的外部... .[人力资源师考试]

71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是(... .[人力资源师考试]

51、课程设计的核心内容是( )。　(A)课程内容制作 (B)谭程内容安排　(C)课程内容选择 (D)课程内容试验　52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力... .[人力资源师考试]

31、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。　(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理　(C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发　32、在动态组织设计理... .[人力资源师考试]

二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题)　答题指导：　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项.您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答... .[人力资源师考试]

12l、劳动组织的优化包括( ).　(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织　(c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织　(E)准备性... .[人力资源师考试]

卷册一：理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级) 第7页(共10页)　101、无领导小组讨论的缺点包括( ).　(A)题目的质量影响测评的质量 (B)对... .[人力资源师考试]

61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )·　(A)简单排列法 (B)强迫分布法　(c)成绩记录法 (D)成对比较法　62、( )是绩效考评要素选... .[人力资源师考试]

二、职业道德个人表现部分(第17～25艟)　答题指导：　◆该部分均为选择题，每题均有四十鲁选项.您只能根据自己的实际状况选择其中一个　选项作为您的答... .[人力资源师考试]

20xx 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定　第一部分 职业道德 (1—25题，共25道题)　一、 职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)　(一)单... .[人力资源师考试]

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20xx 年6 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定　职 业：企业人力资源管理人员　等 级：国家职业资格三级　卷 册 一：职业道德　理论知识　注意... .[人力资源师考试]

三、判断题(141-150题。每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的答案在答题卡上把 相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)　141、建... .[人力资源师考试]

121、在企业的组织设计中，应遵循的原则是()。　(A)目标、任务原则 (B)分工协作原则 (C)统一领导、分级管理原则　(D)责权相等原则 (E)精干原则　122、... .[人力资源师考试]

101、在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。　(A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平... .[人力资源师考试]

77、问卷调查法的主要特点是().　(A)范围广、速度快、费用低 (B)范围广、速度快、费用高　(C)范围小、速度快、费用低 (D)范围小、速度慢、费用低　78、... .[人力资源师考试]

56、()不属于行政公文。　(A)命令 (B)计划 (C)通知 (D)请示　57、()不属于平等保护的内容.　(A)对残疾人的就业照顾 (B)按学历和能力水平雇用人员　(C)... .[人力资源师考试]

36、当你在 工作中遇到困难时，你一般会通过什么途径来解决?()　〔A〕让领导给自己另找其他容易做的事情　(B)自己想办法解决　(C)让领导帮助自己　(D)... .[人力资源师考试]

二、个人情况表述部分(16～50题)　答题指导：　该部分均为选择题，每题均有四个备选项　请按照题意要求，在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。其中第... .[人力资源师考试]

20xx 年11 月劳动和社会保障部　职 业：企业人力资源管理人员　等 级：国家职业资格三级　第一部分 职业道德　(1-50题，共50题)　一、职业道德知识部分... .[人力资源师考试]

136、福利管理的主要内容包括()。　(A)确定福利总额 (B)确定支付形式　(C)确定支付对象 (D)评价实施效果　(E)明确福利目标　137、影响企业整体薪酬水平... .[人力资源师考试]

116、微观劳动力供给是指()。　(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给　(C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给　(E)企业对... .[人力资源师考试]